Den Nya Välfärden och arbetsrätten

Den Nya Välfärdens förslag till ny arbetsrätt presenterades första gången i Medborgarnas Offentliga Utredningar 1996:1 - Den nya arbetsrätten. Fortfarande är detta förslag det enda heltäckande och nydanande alternativ till dagens ordning som presenterats.


Här är några av de principer som ligger bakom förslaget:

• Alla rättigheter ska tillkomma individer, alltså enskilda företagare och anställda, inte organisationer. Den som vill använda ett ombud, till exempel en facklig organisation eller en arbetsgivarorganisation, ska självklart ha rätt till det. Men organisationernas lagstadgade makt bryts. Facket får makt inte av staten, utan av medlemmarna.
• Enkla regler. Dagens arbetsrätt omfattar ett tjugotal lagkomplex. Totalt upptar lagtexten hundratals sidor med ofta ganska snåriga bestämmelser. Detta har två nackdelar. Dels har företagare och anställda ringa möjligheter att sätta sig in i reglerna, dels blir de beroende av lagexperter. Resultatet är ofta att småföretagare inte törs anställa eftersom de inte kan överblicka konsekvenserna. Den föreslagna lagtexten i Den Nya Välfärdens förslag omfattar fyra sidor totalt.
• Lika för alla företag. Dagens arbetsrätt är utformad efter förhållandena i stora industriföretag och inte i småföretag. Detta missgynnar de mindre företagen.
• Avtal skall hållas. Exempelvis bör sympatistrejker och sympatilockouter vara förbjudna. Parter som är bundna av ett avtal ska inte har rätt att bryta det för tredje mans skull.
• Arbetsdomstolen läggs ned. Arbetsdomstolen är ett verktyg för monopolorganisationer på arbetsmarknaden. När dessa organisationer förlorar sitt monopol har arbetsdomstolen inte längre någon funktion. Tvister på arbetsmarknaden hanteras i vanlig domstol eller genom skiljedom.

I praktiken innebär föreslaget att företagare och anställda själva kommer överens om vad som ska gälla. Tidsbegränsade uppdrag gäller för den tid som överenskommits. Om inget sägs gäller anställningen tills vidare och kan sägas upp med tre månaders varsel. Uppsägningen ska vara sakligt grundad, vilket bland annat betyder att den inte får göras på grund av havandeskap eller annan anledning som kränker god sed. (God sed definieras i sista hand av domstol eller av något skiljedomsinstitut som parterna utser.)

PATRIK ENGELLAU
Ordförande Den Nya Välfärden