Den Nya Välfärden arbetar aktivt och målmedvetet för ett bättre företagarklimat. Vi publicerar kontinuerligt opinionsundersökningar och driver kampanjer för att påverka politiker och skapa debatt. Vi genomför faxdemonstrationer, skriver artiklar och krönikor.
Under menyalternativet Direkt till i menyn till vänster hittar du vårt material.
 

Regeringen tror att arbetsrätten inte är ett problem för företagen. 500 000 småföretagare har en annan uppfattning. Den Nya Välfärden har ett förslag till en ny och mer flexibel arbetsrätt.

En modernare arbetsrätt behövs.
I stort sett all lagstiftning på arbetsrättens område är utformad för stora bolag med egna förhandlingsorganisationer. Men samma lagar gäller också för små företag. Mellan ett stort bolag och facket finns en maktbalans. Det gör det inte mellan en småföretagare och facket.
Den Nya välfärden har i en ny undersökning, Regeringen har fel om arbetsrätten, gjort ett antal djupintervjuer med småföretagare om hur de ser på arbetsrätten. 80 procent av de intervjuade företagarna anser att arbetsrätten är ett problem.

Trygghet även för företagare
Majoriteten av Sveriges företagare är vanliga människor som lever ett ekonomiskt otryggt liv utan stora reserver. Lagarna idag ger ett bra skydd för den anställde men oftast tar företagaren större risker och bär tyngre bördor än de anställda. Sverige behöver en ny arbetsrätt som inte bara värnar om de anställda utan också om företagarna.

Några viktiga förändringar

  • Förläng provanställningen till 12 månader.
    Att rekrytera ny personal tar tid och är kostsamt. Det är inte alltid det blir rätt vare
    sig för den anställde eller företaget. Förläng provanställningen till 12 månader så blir det enklare för alla parter.
  • En veckas sjuklön istället för två.
    Om staten anser att den som är sjuk ska ha lön bör den betala för det själv, inte tvinga
    företagen att betala. Den företagare som är sjuk kan för övrigt inte få någon sjuklön på andras bekostnad.

  • Gör det lättare att säga upp personal.
    Om det blir lättare att avskeda törs företagare anställa oprövade personer. Det minskar
    utanförskapet.

 

Begränsa fackets makt
Salladsbaren Wild´n Fresh utsattes hösten 2006 för en aktion av Handelsanställdas förbund trots att ingen av de anställda var medlemmar i facket. Den Nya Välfärden vill att rättigheter och skyldigheter ska tillkomma medarbetarna och inte deras organisationer.

Förslagen till en mer flexibel arbetsrätt hittar du här.


Ny oberoende undersökning
Den Nya Välfärden har även initierat en oberoende undersökning om arbetsrätten då nästan alla undersökningar görs av parterna eller är partipolitiska. Utredningen leddes av professor Karl-Olov Arnstberg som ville ta reda på hur det låg till med småföretagen och arbetsrätten.

Rapporten Företagsamhet och arbetsrätt publicerades i mars 2008.